一、學(xué)院簡介
北京中醫(yī)藥大學(xué)東方學(xué)院系北京中醫(yī)藥大學(xué)(教育部直屬重點(diǎn)大學(xué)、國家中醫(yī)藥“211”工程建設(shè)高校)申辦,2005年經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)設(shè)立的本科普通高校。學(xué)院師生共計(jì)兩萬余人。辦學(xué)成果及管理經(jīng)驗(yàn)多次被《中國教育報(bào)》《中國教師報(bào)》《中國青年報(bào)》和新華網(wǎng)等多家國家級(jí)報(bào)刊及網(wǎng)站報(bào)道。
二、崗位需求
人事處管理崗(1人)
1.工作職責(zé):
(1)根據(jù)學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)與管理的總體要求,制定短期和長期的人力資源規(guī)劃。
(2)建立并維護(hù)人力資源管理制度和流程,提升教職工的工作積極性,增強(qiáng)學(xué)院團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率,對各院系、科室的管理人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)。
(3)依據(jù)學(xué)院規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況,創(chuàng)建學(xué)院各崗位人才測評模型和甄選流程,通過人職匹配體系,為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù),制訂學(xué)院整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等)。
(4)分析崗位需求,不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)學(xué)院各科室建立明確的崗位職責(zé)及工作目標(biāo)。
(5)建立和完善學(xué)院薪酬福利激勵(lì)體系,進(jìn)行人員薪資核及調(diào)整。
(6)制定學(xué)院各科室績效管理制度與工作流程,根據(jù)考核指標(biāo)體系,并跟進(jìn)績效考核制度的實(shí)施和總結(jié)。
(7)建立教職工勝任力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織培訓(xùn)工作以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。
(8)負(fù)責(zé)人事處的組織管理,對本科室的工作內(nèi)容及成果負(fù)責(zé),內(nèi)部工作的協(xié)同,對本科室職工的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核等。
2.任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
(2)年齡35-55歲之間,男女不限。
(3)10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),總監(jiān)以上職級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
(4)院校、企事業(yè)單位及大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
(5)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,邏輯分析能力,溝通能力,積極向上,責(zé)任心強(qiáng)。
(6)中共黨員優(yōu)先。
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