1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌公司人事與行政管理工作。
2.負責制定年度人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作。
3.負責人力資源管控體系的建設、完善各部用人機制及匹配。
4.負責人力資源管理計劃、人才梯隊建設。
5.協(xié)助副總、董事長制定人才發(fā)展戰(zhàn)略,為公司經(jīng)營決策提供有效人才數(shù)據(jù)。
6.根據(jù)公司發(fā)展需求,優(yōu)化現(xiàn)有人力資源管理模式。
7.負責中高層人才引進與管理工作,同時審核經(jīng)理級以上員工的招聘、評定、調(diào)配、任免等工作。
8.負責建立全面的人力資源分析體系,控制用工成本及把控風險,改善企業(yè)人資狀況。
9.負責公司績效激勵方案的制定與落地工作。
11。負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度。
12.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善。
13.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產(chǎn)管理工作。
14.嚴格控制各項行政費用的支出,并對成本控制的方法提出建議。
15.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系。
16.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況
17.領(lǐng)導交辦其他事宜。
要求:
人力資源管理從業(yè)3年以上,熟悉相關(guān)勞動法律,大專以上學歷。
職位福利:績效獎金、加班補助、餐補、包吃、包住、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、五險