崗位職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃與管理：根據(jù)化工廠戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，保障各部門人才需求。預(yù)測(cè)人員需求，進(jìn)行崗位分析，編制崗位說明書，為招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核提供依據(jù)。
2. 招聘與人才選拔：搭建招聘渠道，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，滿足工廠人才需求。完善人才選拔機(jī)制，優(yōu)化面試流程，確保招聘人員質(zhì)量。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工能力和素質(zhì)。跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)成果，為培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。
4. 績(jī)效管理：制定并完善績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，確?？己私Y(jié)果公平公正。運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果，為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。
5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利體系，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放，福利管理，社保公積金繳納等工作。
6. 員工關(guān)系管理：建立良好的員工溝通機(jī)制，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等問題，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。
7. 行政管理：制定并完善行政管理制度，規(guī)范行政工作流程，提高行政工作效率。負(fù)責(zé)工廠辦公環(huán)境管理、辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)等后勤保障工作。
8. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，分配工作任務(wù)，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬工作。定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
任職要求
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有3-5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有化工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理、行政管理等專業(yè)知識(shí)。熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
4. 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。具有較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的工作局面。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。