崗位職責:
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。
2. 建立和完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊。
3. 制定招聘計劃,組織實施招聘活動,確保公司人才需求的及時滿足。
4. 組織開展員工培訓和發(fā)展計劃,提高員工綜合素質和業(yè)務能力。
5. 監(jiān)督和指導部門工作,確保人力資源各項政策的貫徹落實。
崗位要求:
1. 大專及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源各模塊業(yè)務。
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神和抗壓能力。
4. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備良好的法律意識。
5. 具備一定的戰(zhàn)略思維和業(yè)務敏銳度,能站在公司發(fā)展角度考慮問題。
注:請對競聘崗位做一個3-5年的規(guī)劃。