職位描述：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有項目的項目全面管理。對所轄區(qū)域內(nèi)的項目經(jīng)理、施工員等所有人員進(jìn)行管理。
2、負(fù)責(zé)與甲方及監(jiān)理、土建單位的溝通協(xié)調(diào)；
3、對整個工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、材料、成本控制、回款等進(jìn)行全面計劃管控以及協(xié)助執(zhí)行；
4、按公司制度流程組織有關(guān)會議，對施工全過程進(jìn)行有效的技術(shù)、成本分析并達(dá)成最優(yōu)可行方案；
5、對施工團隊進(jìn)行有效的工作部署和監(jiān)督，并進(jìn)行有效的技術(shù)指導(dǎo)；
6、按第三方飛檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行迎檢準(zhǔn)備，達(dá)到飛檢要求，實現(xiàn)飛檢成績目標(biāo)；
7、標(biāo)前負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)的撰寫及審核；
8、與甲方進(jìn)行有效溝通，積極推進(jìn)辦理進(jìn)度款、簽證、結(jié)算等經(jīng)濟類事務(wù)。
9、對工隊進(jìn)行監(jiān)管和評價，能有效的進(jìn)行約談溝通和管理；
10、有效管理區(qū)域內(nèi)所有歷史項目的售后維修，做到業(yè)主及甲方滿意，避免甲方啟用第三方維修和對公司進(jìn)行經(jīng)濟處罰。
10、處理所轄區(qū)域內(nèi)的勞動爭議、訴訟等問題。妥善解決，維護公司利益。
11、解決下屬員工處理不了和處理不力的工作難點。
13、落實執(zhí)行公司的績效考核制度，定期對下屬員工進(jìn)行評價評分。
14、及時發(fā)現(xiàn)項目管理人員的違規(guī)、貪腐等問題，并及時上報公司，給出處理方案。維護團隊的清正廉潔。
12、帶領(lǐng)團隊達(dá)成績效目標(biāo)；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷（統(tǒng)招優(yōu)先），工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。有建造師證書優(yōu)先。
2、年齡30-40歲。能夠接受公司根據(jù)項目地點全國派遣，轄區(qū)內(nèi)多地出差。
3、具有3年以上且有3個以上知名地產(chǎn)批量精裝修項目的獨立帶隊管理經(jīng)驗。有1000萬以上項目帶隊管理經(jīng)驗優(yōu)先?？梢酝瑫r負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)幾個項目團隊的管理工作。
4、具有良好的成本意識和管控能力。對勞動力和材料成本熟悉。
5、具有良好的精裝修技術(shù)能力，能對各種技術(shù)問題做出有效的解決方案。
6、有飛檢項目經(jīng)歷，對第三方檢驗評估標(biāo)準(zhǔn)有一定了解，并能做好迎檢準(zhǔn)備。
7、務(wù)實、勤奮、抗壓能力強，具有良好的溝通能力，可以有效的配合甲方工作要求。
8、具有良好的道德品質(zhì)（這點非常重要?。逭疂?，全力維護公司利益。
9、格局大，心胸寬廣。具有良好的人格魅力，性格開朗陽光，能給團隊帶來正能量的積極影響。
10、認(rèn)可公司的企業(yè)文化和組織紀(jì)律、管理制度、工作流程，并能保證落到實處。
11、管理思想和方法規(guī)范。
12、可以給團隊成員進(jìn)行有效的技術(shù)指導(dǎo)和思想教育。
13、愿意跟隨公司長期發(fā)展，愿意為公司和個人共同成長、共同生存、共同實現(xiàn)事業(yè)理想而不懈努力。成為公司的事業(yè)合伙人。