工作職責(zé)
1、對接業(yè)務(wù)單元,通過系統(tǒng)診斷組織痛點,輸出組織診斷方案;
2、推進干部管理,完善評價標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建配套培養(yǎng)機制及各場景的應(yīng)用;
3、設(shè)計并推動后備人才發(fā)展體系,推動繼任者的系統(tǒng)培養(yǎng);
4、結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)和痛點,定制人才盤點和培養(yǎng)、激勵方案;
5、流失率管理和改善綜合解決方案;
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,2年及以上工作經(jīng)驗,其中至少1年以上大型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(制造業(yè)/乙方經(jīng)驗優(yōu)先),聚焦在組織、人才發(fā)展領(lǐng)域有一定方案設(shè)計類工作經(jīng)驗;
2、熟悉組織發(fā)展/人才發(fā)展/績效體系建設(shè)、項目設(shè)計與運作的相關(guān)專業(yè)知識、工具;
3、了解行業(yè)內(nèi)最佳實踐并可以結(jié)合不同規(guī)模階段組織進行體系的優(yōu)化迭代;
4、知曉HR領(lǐng)域前沿趨勢,及人才發(fā)展相關(guān)技術(shù)的變化;
5、邏輯清晰、嚴謹,組織推動能力強,抗壓力強;
6、優(yōu)秀的報告撰寫能力及可視化能力;
7、良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力,精通PPT/EXCEL軟件;