工作內(nèi)容:
1、負責(zé)公司薪酬體系與績效考核體系的建立、完善及實施;
2、負責(zé)組織實施各部門員工績效考核,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
3、負責(zé)公司員工差異化激勵體系建設(shè)與實施;
4、公司薪資績效模塊的日常運維管理、操作培訓(xùn);
5、組織員工每月的薪酬核算和發(fā)放工作;制定、解釋各種薪酬福利發(fā)放管理細則;處理薪資核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議、申訴;
6、負責(zé)政府各項人才政策的申報。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,同崗位經(jīng)驗2年及以上,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉國家勞動法律、法規(guī)等;
3、熟悉薪酬績效流程制度,具備獨立制定及完善相關(guān)流程制度能力;
4、責(zé)任心強,抗壓能力強,有開拓精神,較強計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力及團隊建設(shè)能力;