崗位職責(zé)：
1. 對企業(yè)的人力資源作出合理規(guī)劃，包括所需人力資源規(guī)模，員工工作經(jīng)驗，素質(zhì)要求和品德標(biāo)準(zhǔn)等等；
2. 制定詳細(xì)的員工手冊，招聘制度，進(jìn)行績效考核，員工考勤，員工培訓(xùn)等工作；
3. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
4. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
5. 根據(jù)各部門需求制定培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，對總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；
6. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
7.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)考核的管理工作；’