崗位職責:
一、人力資源
1、區(qū)域內(nèi)公司定性考核、隊伍建設工作跟蹤、推進與輔導;
2、根據(jù)區(qū)域的全年規(guī)劃和業(yè)績需求,完成人員招聘、團隊組建;
3、參與區(qū)域領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設,人員成長方面相關項目的實施、監(jiān)督、評估與宣貫,協(xié)助培養(yǎng)組織需求的人才,參與所轄區(qū)域培訓體系的搭建、完善與優(yōu)化。
二、業(yè)務支持
1、用業(yè)務語言闡述和解決HR相關問題,掌握行業(yè)最新趨勢;
2、參與業(yè)務管理,聯(lián)動總部HR部門,向業(yè)務輸出有效的HR解決方案;
3、跟隨領導出差,收集一線信息及問題,向總部HR部門反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性;
4、區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀標桿經(jīng)驗復制、推廣。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維,擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設;
3、較強的溝通能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題;
4、較強的執(zhí)行能力和應變能力,能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行;
5、有較強的適應能力,能快速融入團隊并展開工作;