崗位職責(zé):
1.了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略,并能對所支持業(yè)務(wù)部門提供基本組織診斷,支持并為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地提供有效人力資源專業(yè)建議,并參與實施
2.在三支柱體系下,支持業(yè)務(wù)部門做好各級員工識別與管理及業(yè)務(wù)團隊狀態(tài)把控與分析
3.對業(yè)務(wù)組織發(fā)展提供支撐,在學(xué)習(xí)與人才發(fā)展.績效考核.招聘與配置.員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施
4.推動人力資源各項制度流程在業(yè)務(wù)部門有效運行并與COE與SSC有效協(xié)同,提升人力資源效能
5.依據(jù)人力資源管理中心重點戰(zhàn)略項目規(guī)劃,支持并推進人力資源重點工作項目有效實施與達成
6.傳承并宣導(dǎo)公司文化.有效實施溝通管理,確保組織健康持續(xù)發(fā)展
任職要求:
1.對人力資源任一模塊有深度實操經(jīng)驗及一定系統(tǒng)思考
2.對人力資源整體工作有相對成熟的基本理解與認(rèn)知,并對組織及人力資源業(yè)務(wù)變革中的工作特點有相關(guān)經(jīng)歷或經(jīng)驗
3.能對人力資源工作正向理解,有對不同人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展階段的內(nèi)外工作壓力積極應(yīng)對和處理成功或成熟經(jīng)驗
4.具有良好的人力工作職業(yè)道德和操守,陽光、擔(dān)當(dāng),有良好的團隊合作意識
5.成熟靠譜,過往工作經(jīng)歷可證明