1、公司人事管理相關制度的擬定與實施;
2、制定公司人員需求和招聘計劃、協(xié)助公司各部門實施人員的招聘和錄用工作;
3、負責員工入離職、調(diào)動、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、任免及獎懲等工作;
4、員工考勤及工資表制作及發(fā)放、銷售績效(內(nèi)傭)和傭金的審核及發(fā)放、員工個稅申報及劃款;
5、制定公司員工年度培訓計劃,并組織實施與考核;
6、負責各部門績效考核的統(tǒng)計匯總及考核結(jié)果審核;
7、勞動(務)合同新簽、續(xù)簽、變更、解除及用工備案,
8、社保公積金增減變動手續(xù)辦理。
9、人事花名冊及人事月報、各類人工成本統(tǒng)計報表,EHR系統(tǒng)人事數(shù)據(jù)填報及相關流程發(fā)起;
10、員工福利的申購及發(fā)放。
11、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源及管理類相關專業(yè),具備二級以上人力資源證書。
2、熟練使用辦公軟件,EHR人力資源管理系統(tǒng),OA系統(tǒng)。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效管理及勞動關系處理。
4、具備較強溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。