崗位職責(zé)：

1.協(xié)助參與并起草公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解及監(jiān)督；組織并起草公司的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件；負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議，做好會(huì)議記錄；負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；

2.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

3.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理；

4.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。


任職要求：

1.年齡28-45歲，人力資源、行政管理、公共關(guān)系、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)大學(xué)學(xué)歷；

2. 熟知國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；

3.較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。