崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌工作,根據(jù)公司人力資源管理模式和相關(guān)政策與制度,落實(shí)推進(jìn)招聘配置、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等人力相關(guān)工作。
2、根據(jù)公司要求和人力工作考核指標(biāo),擬定工作計(jì)劃并推進(jìn)落實(shí),并監(jiān)督實(shí)施過程,確保結(jié)果的實(shí)現(xiàn);
3、組織編制年度人力預(yù)算,對人力費(fèi)用支出進(jìn)行分析與把控,確保預(yù)算執(zhí)行率達(dá)標(biāo);
4、負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)員工招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、勞動(dòng)關(guān)系等人事工作有效開展,確保人力資源合理利用;
5、維護(hù)員工關(guān)系,做好勞動(dòng)糾紛處理,降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有三年及以上公司人力資源全盤管理統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉招聘配置、員工關(guān)系,績效考核、培訓(xùn)管理板塊。
3、物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。