崗位職責(zé):
1、協(xié)助完善公司人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);
2、組織實(shí)施招聘工作,根據(jù)公司的人力配置狀況,尋找、篩選合適的人員;
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;
4、協(xié)助制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和輔導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作的推進(jìn)實(shí)施,確保按時(shí)按流程完成;
6、可以獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,具備績(jī)效計(jì)算的能力;
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策;
5、吃苦耐勞,綜合素質(zhì)高,能獨(dú)立開(kāi)展工作;