工作職責(zé):
1、主要以招聘為主,接觸過校園招聘,社會(huì)招聘等多渠道招聘
2、熟悉招聘流程,組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、員工檔案管理,執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、關(guān)愛員工成長及完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
6、其他人事日常工作;
技能及經(jīng)驗(yàn)要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡在24-30歲,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、年終分紅、交通補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢