【工作內(nèi)容】
負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理協(xié)助開展招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等;
負(fù)責(zé)員工檔案管理,確保信息的準(zhǔn)確性和完整性參與制定和完善公司人力資源管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算和發(fā)放及社保公積金的繳納;
負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)相關(guān)工作;
輔助績效考核工作及企業(yè)文化工作開展;
提供日常人力資源咨詢服務(wù),解答員工關(guān)于人事政策、福利待遇等問題;
定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,收集反饋意見并提出改進(jìn)建議;
協(xié)助上級完成其他相關(guān)人力資源管理工作。
【任職要求】
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
-具備良好的溝通能力和人際交往能力,能妥善處理各種人際關(guān)系,
熟悉國家勞動法律法規(guī),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和文檔處理能力;
-工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊合作精神,-對人力資源管理工作有熱情,愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自我。