工作職責(zé):
一、辦公室及行政管理
1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項規(guī)章制度的擬定、修訂、執(zhí)行與監(jiān)控;
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤(包括但不限于車輛、食堂、接待)的管理工作,按時擬定或修訂各項工作計劃及思路;
3、負(fù)責(zé)對企業(yè)各項行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);
5、組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識;
6、在合理控制費(fèi)用的前提下,負(fù)責(zé)公司行政辦公物品的采購工作;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作,接待重要來訪客人;
8、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)保持良好的公共關(guān)系;負(fù)責(zé)公司各類證照、資質(zhì)的辦理及年檢工作;
9、負(fù)責(zé)公司辦公秩序的管理工作;
10、負(fù)責(zé)處理老板辦公室日常事務(wù);
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、人力資源
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最佳人選;
4、制定年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
5、組織制定或修訂企業(yè)績效考核體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;
7、擬定公司人力成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
8、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化的建設(shè)工作;
9、管理公司薪酬體系的運(yùn)作,把控每個崗位的薪酬預(yù)算。
三、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、40歲以內(nèi),有一定的文字撰寫功底;
3、擅長政府領(lǐng)導(dǎo)或重要客人的接待工作,熟悉接待禮儀;
4、抗壓能力強(qiáng),較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力;
5、具有二級人力資源管理師職稱。
該崗位:正常情況下雙休,周末會議除外
職位福利:通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、五險一金、周末雙休、員工食堂、午休2小時