崗位職責:
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負責方案規(guī)劃與實施;
2、組織落實公司的招聘流程、制度,完善培訓體系,制定培訓方案;
3、協(xié)助完善薪酬體系,調(diào)薪方案的設計與實施;
4、不斷完善公司績效管理體系,協(xié)助落實各業(yè)務部門績效目標的制定及實施,負責績效管理工作的跟蹤復盤;
5、建立溝通渠道,整合內(nèi)外部資源,處理員工關系;
6、組織和推動企業(yè)文化工作,傳遞企業(yè)文化與核心價值觀。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
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