工作內(nèi)容：
1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務目標,提供符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案；
2、執(zhí)行所支持部門的企業(yè)文化、培訓、人才盤點等人力資源項目,協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效；
3、協(xié)助業(yè)務管理者進行團隊文化價值觀建設,保證組織的持續(xù)健康成長；
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行,并進行有效反饋和改進。
任職資格：
1、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2、具有較強的服務意識及團隊合作精神,具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、高度的責任心及細節(jié)關注力；
3、有COE其他模塊，如文化、薪酬等經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、能承受高強度工作壓力,具有較強的執(zhí)行力及計劃實施能力; 5.有較好的數(shù)據(jù)分析能力；