1、支持京東物流快快&供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)情況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并能推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)有效落地；
2、為BP團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)的理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)提供全方位的人力解決方案；
3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人才發(fā)展路徑及人才發(fā)展方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效激勵(lì)方案，不斷提高組織效率；
5、組織文化的傳承者和落地者，打造團(tuán)隊(duì)氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)、有5年以上中型或大型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，物流行業(yè)HRBP leader優(yōu)先；
2、熟悉人力資源3個(gè)以上模塊的流程并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，包括人才發(fā)展、績(jī)效、變革管理等方向；
3、自驅(qū)型目標(biāo)導(dǎo)向型HRBP，有強(qiáng)烈的好奇心，能面向未來(lái)的學(xué)習(xí)，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；

4、符合京東價(jià)值觀：客戶(hù)為先、誠(chéng)信、創(chuàng)新、感恩、拼搏、擔(dān)當(dāng)。