崗位職責：
1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、高效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、211碩士研究生及以上學歷（本科211以上），人力資源專業(yè)，輔修心理學，30-40歲；
2、具有8年以上大型制造業(yè)企業(yè)（千人左右）人力資源管理相關工作經(jīng)驗（含3年以上部門負責人及以上相關管理經(jīng)驗）；
3、有一級人力資源管理師職稱；
4、精通人力資源理論與實務，具備豐富的招聘、績效管理、薪酬設計及員工關系處理經(jīng)驗?；
5、具備出色的領導力，能夠帶領團隊，推動變革，同時具備良好的跨部門合作精神?。