一、崗位職責(zé)：
（一）招聘：負責(zé)年度招聘計劃的擬定;負責(zé)員工、實習(xí)生招聘，招聘計劃的制定，維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘信息，簡歷篩選，面試邀約并進行初試，跟進面試全流程。安排對應(yīng)面試測評。安排背景調(diào)查，錄用通知等流程；
（二）高校關(guān)系維護：負責(zé)公司現(xiàn)有高校資源的維護工作，并借助公司平臺優(yōu)勢繼續(xù)開拓高校資源；
（三）校企項目跟進：負責(zé)跟蹤管理現(xiàn)有各項校企人才培養(yǎng)項目；
（四）培訓(xùn)組織：負責(zé)實習(xí)生崗位培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)的組織工作，并講解公司組織架構(gòu)、公司福利、企業(yè)文化等；支持業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)的搭建，基于業(yè)務(wù)需求拓展新的培訓(xùn)安排；
（五）團隊文化建設(shè)：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;負責(zé)組織策劃團隊文化建設(shè)、文化宣導(dǎo)、員工關(guān)懷等各類型活動，增強員工企業(yè)歸屬感、團隊向心力，創(chuàng)造員工間溝通交流機會；
（六）績效管理：員工年度績效考核計劃的面談跟進，績效系統(tǒng)的設(shè)計與維護，計算年度考核結(jié)果及完成情況；

（七）其他：負責(zé)員工、實習(xí)生入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職、合同續(xù)訂、五險一金(年度繳費基數(shù)調(diào)整)、商業(yè)保險、企業(yè)年金等相關(guān)手續(xù)的辦理；負責(zé)員工人事檔案信息的建立與員工檔案定期整理、更新維護;員工月度考勤統(tǒng)計與休假管理，員工人力系統(tǒng)組織架構(gòu)創(chuàng)建與維護；負責(zé)員工證券從業(yè)資格管理，網(wǎng)站新增、減員等基礎(chǔ)信息操作，組織從業(yè)人員遠程培訓(xùn)等公司交辦的各項工作。


二、任職要求：
（一）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；
（二）年齡35歲以下，男女不限；
（三）具備3年及以上人力資源招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，全面熟悉招聘、人才培育計劃等各項業(yè)務(wù)；
（四）可以高效完成簡歷甄別、人才篩選，面試測評，以及錄用工作的推進和組織協(xié)調(diào)工作；
（五）善于溝通和人際交往，可以獨立負責(zé)工作，有處理、分析復(fù)雜問題的能力；
（六）有較強的自我驅(qū)動力和求知欲，快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，能承受高強度的工作；
（七）具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具有強烈的敬業(yè)精神與 責(zé)任感，對人事工作的敏感性和保密性有深刻認識。