1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制定和完善公司崗位編制、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配置。

4、做好各崗位的職位說明，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明說與實際相符；

5、負責辦理入、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂；




崗位要求：

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；有相關(guān)養(yǎng)生行業(yè)、酒店管理行業(yè)及餐飲服務(wù)行業(yè)優(yōu)先。

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程；


公司福利待遇

1、包吃包住，入職購買五險；
2、月休6天，享國家法定假期13天（可以調(diào)休）、工作滿一年有探親假期等；
3、有豐富的團建活動，員工生日聚餐，節(jié)日晚會，大型店慶活動；
4、年度優(yōu)秀員工評選等；



職位福利：包吃、包住、五險、績效獎金、加班補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利