工作職責(zé):
1、招聘與配置:開展招聘、人才庫等相關(guān)工作
2、培訓(xùn)與開發(fā):協(xié)助組織各類培訓(xùn)工作
3、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵、管理員工,協(xié)調(diào)相關(guān)工作
4、薪酬福利管理:協(xié)助組織薪酬體制等相關(guān)工作
5、勞動關(guān)系管理:協(xié)助處理好企業(yè)中的勞動關(guān)系
任職要求(專業(yè)對口):
1.2023屆-2025屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
2.人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)。
3.身體健康,吃苦耐勞,工作適應(yīng)能力強(qiáng),服從安排,根據(jù)工作需要能夠到異地工作。
4.認(rèn)同中化七建企業(yè)文化,具有良好的團(tuán)隊合作精神,有事業(yè)心和責(zé)任感。
5.負(fù)責(zé)人力資源管理六大板塊的相關(guān)工作。
職位福利:績效獎金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、五險二金