崗位職責(zé):
(1)完善招聘管理制度、招聘流程、員工關(guān)系溝通渠道;
(2)根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并編制招聘計(jì)劃;
(3)負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案的人才儲(chǔ)備機(jī)制,拓展公司招聘渠道并與外部招聘機(jī)構(gòu)改革保持良好合作關(guān)系,滿足公司用人需求;
(4)負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)辦理工作;
(5)開展員工滿意度調(diào)查,跟蹤滿意度情況;
(6)對(duì)員工工作動(dòng)態(tài)進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo),使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
(7)參與員工關(guān)系、勞資糾紛處理;
(8)負(fù)責(zé)月度考核收集統(tǒng)計(jì)匯總;
(9)負(fù)責(zé)月度員工轉(zhuǎn)正信息并及時(shí)下發(fā)轉(zhuǎn)正表,及時(shí)更新人員信息,為薪酬核算提供依據(jù);
(10)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行簡歷篩選、專業(yè)知識(shí)測評(píng),組織人員初試、復(fù)試、終試,確定合適人員,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘分析與招聘工作總結(jié);
(11)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明書(或崗位職責(zé));
(12)負(fù)責(zé)員工人事檔案建立;
(13)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
(1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷證書(英語通過CET四級(jí)、六級(jí)優(yōu)先考慮);
(2)應(yīng)、往屆畢業(yè)大學(xué)生,專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí);
(3)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
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