1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度招聘計劃并執(zhí)行實施;
3、執(zhí)行公司職能及各項目主管級及以上的崗位招聘、甄選、面試、背景調(diào)查、錄用等工作;
4、統(tǒng)籌新進項目的人員招聘工作,按預算編制保障項目人員到崗率;
5、督辦公司各項目招聘執(zhí)行情況,對于各存在招聘困難的項目給予支持、提出改進方法;
6、定期跟蹤職能及項目主管級及以上的試用期員工,聽取員工想法和建議并反饋給相關(guān)部門,制定改善措施并跟進,助力員工盡快融入業(yè)務;
7、收集、調(diào)查行業(yè)內(nèi)對標企業(yè)崗位薪酬數(shù)據(jù)、分析薪酬競爭力;
8、負責定期組織項目人行開展招聘技能培訓,提高人行招聘能力。
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