職責:
1. 負責公司人員招聘和培訓工作
2. 協(xié)助上級領(lǐng)導制定公司招聘和培訓計劃并執(zhí)行
3. 協(xié)助上級領(lǐng)導制定或完善人事管理制度
4. 完成各種人力資源報表
5. 員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理
6. 入職人員、離職人員的社會保險的增員、減員、變更辦理。
7. 員工資料檔案的統(tǒng)計、整理、管理。
8. 員工勞動合同的簽署和管理。
9. 協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系,調(diào)節(jié)員工關(guān)系,執(zhí)行公司獎懲制度.
10. 核對公司員工考勤表
任職資格:
1. 熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)。
2. 有制造型企業(yè)的人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 大專以上學歷。
4. 有良好的溝通能力。
5. 能夠承受較大的工作壓力。
6. 樂觀積極。
7. 有一定的執(zhí)行能力和推進工作的能力。