崗位職責(zé):
1、勞動關(guān)系政策、流程制定與優(yōu)化、知識推廣;
2、依據(jù)各類勞動關(guān)系處理流程,結(jié)合法律知識與公司員工關(guān)系管理制度,完成員工違紀(jì)、投訴與申訴、員工異常等事件處理;
3、基于勞動關(guān)系工作數(shù)據(jù)(如違紀(jì)、好人好事等)定期形成分析與報告;通過制定并推動行動計劃實施,主動降低違紀(jì)率。
職位要求:
1、本科學(xué)歷,2年以上大型制造業(yè)人力資源勞動關(guān)系管理經(jīng)驗;
2、精通熟悉勞動法、勞動合同法,熟悉勞動社保法規(guī),用工政策、人力資源流程、各類勞動關(guān)系異常處理流程;
3、成功主導(dǎo)處理過勞動爭議、員工重大異常事件;成功主導(dǎo)過勞動關(guān)系相關(guān)項目。