主要職責(zé):
1.制定和實(shí)施員工關(guān)系策略和程序,以提高員工滿意度和工作效率。
2.協(xié)助分子公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛,包括調(diào)查、調(diào)解和談判。
3.為管理層和員工提供關(guān)于勞動(dòng)法、公司政策和最佳人力資源實(shí)踐的咨詢。
4.跟蹤最新的勞動(dòng)法和行業(yè)趨勢(shì),為公司提供合規(guī)性建議。
5.管理和優(yōu)化員工福利計(jì)劃,包括健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃和其他員工福利。
6.組織員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),以增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,法律相關(guān)專業(yè);
2.5年以上員工關(guān)系或人力資源管理經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉勞動(dòng)法和雇傭法規(guī),以及相關(guān)的國家和地方法律法規(guī)。
4.優(yōu)秀的溝通、談判和沖突解決技巧。
5.強(qiáng)烈的分析和解決問題的能力;
6.能接受出差。