1、參與公司經(jīng)營指標的擬定、指標分解及考核，負責各部門持續(xù)改進計劃的制定、跟進及管控工作；
2、負責公司管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
4、負責制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；
5、負責員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，組織人才盤點、員工的能力提升、晉級評定等工作；

6、負責公司行政體系的統(tǒng)籌管理工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理等相關專業(yè)，人力資源一級證書；

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、具備業(yè)務敏銳度，高度的責任心，具有拼搏精神，反應迅速；

4、優(yōu)秀的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力；

5、有先進制造業(yè)/新能源汽車行業(yè)/制造業(yè)HRD經(jīng)驗者優(yōu)先。