崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，以及人力資源政策的研究，組織建立并完善人力資源體系；
2、協(xié)助總經(jīng)理推行和具體實(shí)施全公司的績(jī)效考核方案；
3、組織制定并推行公司管理制度；
4、負(fù)責(zé)制定部門年度工作計(jì)劃及預(yù)算方案并執(zhí)行，全面控制公司的行政費(fèi)用；
5、了解員工思想動(dòng)態(tài)，建設(shè)企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和向心力；
6、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司的各項(xiàng)指令并督辦執(zhí)行；協(xié)調(diào)各部門運(yùn)作，順暢工作環(huán)節(jié)，維護(hù)正常工作秩序；
7、接受公司內(nèi)部各項(xiàng)人事咨詢和投訴工作；
8、做好部門業(yè)務(wù)建設(shè)與完善工作：制定各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷引導(dǎo)培訓(xùn)以提高其崗位績(jī)效，如期完成部門目標(biāo)；
9、建立良好的外聯(lián)公共關(guān)系，樹立企業(yè)形象；
10、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
職位要求：
1、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；
4、有大型制造業(yè)服裝廠、鞋廠、紡織廠等人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。