更新于 12月20日

數(shù)據(jù)治理工程師

2萬-4萬
  • 杭州濱江區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數(shù)據(jù)治理
數(shù)據(jù)治理工程師
職位描述
崗位職責(zé):
深入理解數(shù)據(jù)需求:
通過對(duì)公司數(shù)據(jù)生態(tài)的深入分析,了解業(yè)務(wù)模式和數(shù)據(jù)需求,識(shí)別關(guān)鍵數(shù)據(jù)資產(chǎn),并從數(shù)據(jù)治理的角度提出優(yōu)化和改進(jìn)方案,支持公司業(yè)務(wù)管理和運(yùn)營(yíng)效率的提升。

日常數(shù)據(jù)治理運(yùn)營(yíng)與監(jiān)控:
負(fù)責(zé)公司日常數(shù)據(jù)治理工作的實(shí)施,包括數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)的監(jiān)控,確保數(shù)據(jù)在不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的準(zhǔn)確性和一致性。
定期識(shí)別數(shù)據(jù)管理中的問題,提出優(yōu)化改進(jìn)措施,并定期提交數(shù)據(jù)治理運(yùn)營(yíng)狀況的分析報(bào)告。

行業(yè)數(shù)據(jù)治理標(biāo)準(zhǔn)研究:
基于對(duì)行業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)治理標(biāo)準(zhǔn)及市場(chǎng)趨勢(shì)的深入研究,結(jié)合公司實(shí)際情況,建立和優(yōu)化數(shù)據(jù)治理框架和管理體系,確保數(shù)據(jù)治理工作符合行業(yè)最佳實(shí)踐及法律法規(guī)要求。

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持:
通過對(duì)公司數(shù)據(jù)的深度治理,確保數(shù)據(jù)的高質(zhì)量和高可靠性,支持公司管理層進(jìn)行數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的戰(zhàn)略決策。
為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)的監(jiān)控和分析提供支持,推動(dòng)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目的有效落地。

數(shù)據(jù)治理工具和流程優(yōu)化:
負(fù)責(zé)評(píng)估、選型并引入適合的數(shù)據(jù)治理工具和平臺(tái),設(shè)計(jì)并優(yōu)化數(shù)據(jù)治理流程,確保工具和流程能夠高效、可靠地管理數(shù)據(jù)資產(chǎn)。
推動(dòng)數(shù)據(jù)治理平臺(tái)的開發(fā)與集成,確保數(shù)據(jù)治理流程在公司內(nèi)部的順利執(zhí)行。

跨部門協(xié)作與知識(shí)沉淀:
與業(yè)務(wù)、IT、法務(wù)等多個(gè)部門緊密協(xié)作,確保數(shù)據(jù)治理工作的順利開展,并通過跨部門協(xié)作沉淀公司數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),形成可復(fù)制的最佳實(shí)踐。
職位要求

任職要求
教育背景:
985、211計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理、數(shù)據(jù)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先。
熟悉數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管理框架的相關(guān)教育背景者優(yōu)先考慮。

工作經(jīng)驗(yàn):
至少5年以上數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)架構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)或加工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備主導(dǎo)或參與大型數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),能夠推動(dòng)數(shù)據(jù)治理與業(yè)務(wù)需求的有效結(jié)合。
了解并實(shí)施過數(shù)據(jù)治理最佳實(shí)踐,熟悉數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、主數(shù)據(jù)管理、元數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)安全管理。

技術(shù)技能:
熟悉常用的數(shù)據(jù)治理工具和平臺(tái)(如Informatica、Collibra、Talend等)。
精通數(shù)據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)和框架(如DAMA-DMBOK、COBIT、ISO 8000等)。
熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)集成,具備使用SQL進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和查詢的能力。
具備大數(shù)據(jù)處理和云計(jì)算環(huán)境中的數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性:
熟悉各類數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私相關(guān)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)(如GDPR、數(shù)據(jù)安全法等)。
能夠設(shè)計(jì)并實(shí)施數(shù)據(jù)治理政策,確保企業(yè)符合數(shù)據(jù)合規(guī)要求。

軟技能:
優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)作能力,能夠與業(yè)務(wù)、IT、法務(wù)等不同部門緊密合作,推動(dòng)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目順利實(shí)施。
具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效組建、管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì),推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。
出色的分析和問題解決能力,能夠快速識(shí)別和處理數(shù)據(jù)治理中的復(fù)雜問題。
英語熟練者優(yōu)先,能夠處理多語言數(shù)據(jù)環(huán)境并與國(guó)際團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

工作地點(diǎn)

海亮科研大廈

職位發(fā)布者

王先生/HR

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公司Logo海亮集團(tuán)
誕生于1989年的海亮集團(tuán),乘改革開放之天時(shí),借浙江先發(fā)之地利,聚勠力同心之人和,成就了一個(gè)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)從小到大、由大變強(qiáng)的典范。集團(tuán)管理總部位于杭州市濱江區(qū),現(xiàn)有境內(nèi)外上市公司3家、員工2萬余名,總資產(chǎn)超570億元,產(chǎn)業(yè)布局12個(gè)國(guó)家和地區(qū),營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)輻射全球。2019年,集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入1879億元,綜合實(shí)力位列世界企業(yè)500強(qiáng)第468位、中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第115位、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第25位、浙江百?gòu)?qiáng)企業(yè)第7位。旗下的海亮教育集團(tuán)是國(guó)內(nèi)首家在美國(guó)上市的基礎(chǔ)教育集團(tuán)、中國(guó)民辦基礎(chǔ)教育的標(biāo)桿,海亮股份在亞洲、美洲、歐洲設(shè)有15個(gè)生產(chǎn)基地、是全球銅管棒加工行業(yè)的標(biāo)桿和領(lǐng)袖級(jí)企業(yè)。近年來,海亮集團(tuán)秉持“既講企業(yè)效益,更求社會(huì)功德”的發(fā)展理念,優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),聚焦教育事業(yè)、有色材料智造、健康產(chǎn)業(yè)三大核心領(lǐng)域,致力于為人民美好生活提供“海亮方案”。根據(jù)規(guī)劃,力爭(zhēng)至2025年,在教育領(lǐng)域成為辦學(xué)與科研實(shí)力超強(qiáng)、品牌超一流的民辦教育集團(tuán),在有色材料智造領(lǐng)域成為全球銅加工國(guó)際巨匠,在健康領(lǐng)域成為國(guó)內(nèi)具有較強(qiáng)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。在步履鏗鏘、業(yè)績(jī)璀璨的發(fā)展背后,是源遠(yuǎn)流長(zhǎng)、潤(rùn)澤社會(huì)的“海亮文化”引領(lǐng)我們一路走來——為商有道,商道酬信,堅(jiān)持“誠(chéng)信共贏”文化理念。將誠(chéng)信作為企業(yè)和員工的底線與紅線,傳承誠(chéng)實(shí)守信血脈,對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)投資者負(fù)責(zé)、對(duì)員工與師生負(fù)責(zé)、對(duì)國(guó)家和社會(huì)負(fù)責(zé)。聚焦聚力,行穩(wěn)致遠(yuǎn),堅(jiān)持“拒絕投機(jī)”經(jīng)營(yíng)理念。精準(zhǔn)預(yù)判、超前謀劃,有所為、有所不為,形成完善的系統(tǒng)性風(fēng)控體系和穩(wěn)健專注的發(fā)展模式。海納百川,融匯眾流,堅(jiān)持“以人為本”管理理念。視員工為企業(yè)的最重要資本,在人才戰(zhàn)略上敢為人先,著力打造人才高地,構(gòu)建企業(yè)-員工共同體和現(xiàn)代企業(yè)治理架構(gòu)。崇德向善,情懷桑梓,堅(jiān)持“功德為先”價(jià)值理念。把對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)作為企業(yè)的永恒追求,以浙江海亮慈善基金會(huì)為平臺(tái),開展教育救助、孤寡贍養(yǎng)、特需兒童關(guān)愛、扶貧濟(jì)困等一系列社會(huì)公益善業(yè),彰顯企業(yè)社會(huì)責(zé)任。正道而立,善行恒遠(yuǎn)。海亮集團(tuán)將胸懷全球抱負(fù),承載家國(guó)夢(mèng)想,矢志社會(huì)擔(dān)當(dāng),攜三大產(chǎn)業(yè)矩陣砥礪前行!
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