職責(zé)描述：
1．作為業(yè)務(wù)合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，支持和協(xié)助業(yè)務(wù)伙伴制定計(jì)劃、安排工作、解決日常運(yùn)營中的問題；
2．關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高組織效能，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持；
3．通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識(shí)別、發(fā)展、管理和留任；
4．負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行，堅(jiān)守原則并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
任職要求：
1．本科及以上學(xué)歷，在BP方面有3-8年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，與業(yè)務(wù)共進(jìn)退；
2．具備零售快消行、生鮮電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3．掌握人力資源相關(guān)的知識(shí)技能及常用工具，具備優(yōu)秀的溝通能力，邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務(wù)意識(shí)；
4．出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力。
5.可接受部分區(qū)域調(diào)崗優(yōu)先考慮。