1、招聘:所負責區(qū)域職能崗及門店崗招聘工作
2、員工關(guān)系:處理預防和處理各類勞動爭議，維護公司與員工的良好關(guān)系，妥善處理各類人事糾紛
3、價值觀落地執(zhí)行：貫徹企業(yè)文化和價值觀
4、歸屬感與團隊氛圍營造：創(chuàng)建積極的工作環(huán)境、營造團隊積極向上的氛圍以及關(guān)注員工所需要解決的問題來增強員工的歸屬感
5、即時激勵與員工成長：善于發(fā)現(xiàn)團隊中的問題進行優(yōu)秀員工即時激勵與問題員工成長
6、業(yè)務賦能：成為業(yè)務主管的最佳搭檔，協(xié)助負責人搭建團隊，解決關(guān)于“人”的問題,做好支持。
7、團隊活動組織和規(guī)劃：定期組織團隊建設活動，提升團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍
8、掌握業(yè)務部門發(fā)展動態(tài)：理解和掌握業(yè)務部門的業(yè)務發(fā)展動態(tài)，診斷和辨別人力資源管理的需求，并提供人力資源意見和建議。
9、績效管理與復盤：參與季度review對業(yè)務團隊績效達成進行了解診斷并參與績效面談
10、員工技能認證：盤點各崗位新員工及老員工崗位技能認證情況，確保部門工作按照崗位技能標準順利進行，提升員工專業(yè)能力，按照標準化開展工作
11、需接受短期出差