崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,統(tǒng)計(jì)各處室人力資源需求,編制年度招聘用人計(jì)劃及年度預(yù)算計(jì)劃并審核;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),完成需求崗位的人才畫像;
3、針對(duì)人才畫像搜集簡歷,并進(jìn)行分類和篩選后安排全流程面試;
4、對(duì)接招聘網(wǎng)站、獵頭業(yè)務(wù)等并協(xié)調(diào)工作,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,協(xié)調(diào)好入職等相關(guān)事宜;
5、及時(shí)完成招聘進(jìn)度和相關(guān)表格制作,總結(jié)招聘存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議,完成招聘分析報(bào)告;
任職要求:
本科及以上
人力資源或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)
3年以上本領(lǐng)域招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)
熟悉各類招聘渠道,掌握招聘流程及面試方法;良好的宣傳和演講能力
CET-4或其他英語能力證明(如托福、雅思、BEC等)