崗位職責:
1、落實并健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、負責行政人事及辦公室工作,制定流程和規(guī)章制度,配合其他業(yè)務部門工作;
4、熟悉相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工活動;
任職要求:
1、人力資源、行政管理及相關專業(yè)大專以上學歷;
2、2年以上人事工作經(jīng)驗(熟悉招聘與培訓兩大版塊)相關專業(yè)領域的工作經(jīng)驗;
3、熟練使用Excel、Word等日常辦公軟件;
4、具有較強的溝通表達能力、認真細致、靈活高效、抗壓性及責任心強;