簡歷請附上本人近期照片,謝謝!
崗位職責(zé):
1、合理有效配置人力資源,關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建,包括培訓(xùn)、晉升,從人才留用的角度給予管理者更全面的建議工作職責(zé);
2、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效的招聘渠道滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3、績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化,績效體系運營過程跟蹤與反饋,落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;
4、積極與部門員工溝通,了解員工所需,幫助解決問題,搭建員工關(guān)懷體系;
5、分析部門的人效管理,對各類數(shù)據(jù)進行分析,通過數(shù)據(jù)整理提供優(yōu)化建議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上快消/食品/飲料/新零售電商 營銷團隊對接經(jīng)驗【必須項】;
3、熟練掌握組織、人才盤點、績效激勵方面技術(shù)【優(yōu)先項】;
4、良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有團隊協(xié)作意識;善于換位思考,有主動服務(wù)的積極心態(tài)和意識;
5、邏輯思維與學(xué)習(xí)能力較好,人際交流及數(shù)字敏感度強。