崗位職責(zé):
- ?人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行與支持?:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)分解人力資源戰(zhàn)略并執(zhí)行,包括組織搭建、制度、政策的構(gòu)建與完善等。
- ?招聘管理?:負(fù)責(zé)公司的整體招聘工作,提升招聘效率和質(zhì)量,完成崗位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作?。
- ?培訓(xùn)管理?:負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)管理工作,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各種培訓(xùn)活動(dòng),課程開發(fā)或完善,提升員工崗位勝任力,
- ?培訓(xùn)資源管理?:負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行培養(yǎng),檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果?
- ?培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)?:負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、滿意度調(diào)查、反饋及評(píng)估工作,分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題,及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議?。
- ?其他任務(wù)?:積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),包括參與組織起草、修改和完善人事行政相關(guān)管理制度和工作流程,建立和完善人力資源體系
任職要求:
1、統(tǒng)招本科(含)以上學(xué)歷;
2、具備5年以上招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有0-1人才培育體系搭建和提升組織績(jī)效的經(jīng)驗(yàn);
3、形象氣質(zhì)佳,有獨(dú)立開發(fā)課程和授課能力;
4、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力。
福利待遇和工作時(shí)間:
1、五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+培訓(xùn)與晉升
2、單休(介意者勿投),國(guó)家法定節(jié)假日+帶薪假期