【部門歸屬】
人事中心
【崗位層級】
高層崗,公司崗位共有4個層級,基層、中層、高層、核心層。
【崗位職責(zé)】
1. 管理人事中心
2. 招聘高層次人才
3. 總監(jiān)鏈英才平臺
4. 對外戰(zhàn)略合作
5. 對接人社局、廳、部等相關(guān)部門
【工作內(nèi)容】
1. 作為人事負(fù)責(zé)人,制定并執(zhí)行人事工作計劃;
2. 負(fù)責(zé)人事團隊選拔、培養(yǎng)和關(guān)懷,提升團隊士氣;
3. 負(fù)責(zé)為公司招聘高層次人才;
4. 控制無效人事成本;
5. 提高人事效率,發(fā)現(xiàn)精英,厚待精英;
6. 負(fù)責(zé)鏈英才項目全面運營管理,并獨立開展鏈英才大客戶開發(fā)、重要資源對接;
7. 人社等相關(guān)管理部門對接;
8. 組織平臺會議等;
9. 負(fù)責(zé)對外戰(zhàn)略合作;
10. 學(xué)習(xí)人力資源、互聯(lián)網(wǎng)、供應(yīng)鏈、管理知識,提高認(rèn)知,提升能力。
【名詞解釋】
1. 鏈英才:公司打造的“就業(yè)服務(wù)平臺”項目,依托于公司21年深耕5大行業(yè)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,按“行業(yè)+區(qū)域+高校”三維切入就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域;
2. 人事中心:是公司組織架構(gòu)之一,負(fù)責(zé)人才選拔、培養(yǎng)、關(guān)懷,及鏈英才項目運營;
3. 職能高級副總裁:是公司三個高級副總裁之一,主抓職能工作,屬公司核心層。其他兩位高級副總裁為運營高級副總裁和數(shù)據(jù)高級副總裁。
【任職要求】
1. 四年以上本科;
2. 人力資源相關(guān)管理專業(yè);
3. 工作經(jīng)驗不限;
4. 性別不限;
5. 具備較強的溝通能力;較好的客戶服務(wù)意識;
6. 能夠接受加班;
【公司福利】
1. 五險:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
2. 保密津貼:30元/月,入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放;
3. 學(xué)歷補貼:本科以上學(xué)歷,津貼1000-3000元/月;
4. 工齡工資:每月10元遞增,無上限,公司最高工齡工資已達2700元/月;
5. 工作午餐:公司自營中央廚房(唐聯(lián)壹餐)統(tǒng)一配送工作午餐;
6. 員工關(guān)懷:公司自營城市書房,員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí),有老師輔導(dǎo);人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助;
7. 年度體檢:每年1次大型三甲醫(yī)院體檢;
8. 中心團建:中心內(nèi)不定期團建活動;
9. 運 動 會:年度大型運動會;
10.學(xué)習(xí)獎勵:公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵,對購置書籍給予補貼;
【職位晉升】
晉升:副總裁
【崗位編制】
2人
【崗位考核】
崗位執(zhí)行定級制,每級1000元,1/2基本工資,1/2考核工資。
【面試流程】
第一輪:招聘經(jīng)理面試;
第二輪:職能高級副總裁面試;
第三輪:總裁面試
注:三輪面試并非指跑三次,視情況而定。
【入職流程】
1. 試崗;
2. 試用;
3. 轉(zhuǎn)正;
注:需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職;需做背調(diào);有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。
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