崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的整體規(guī)劃與架構(gòu)設(shè)計(jì),逐步、分模塊推進(jìn)EHR戰(zhàn)略: 2、根據(jù)公司人力資源相關(guān)制度和工作流程播評(píng)估人力資源信息系統(tǒng)和HR業(yè)務(wù)的需求,編寫并提交HR相關(guān)系統(tǒng)開 發(fā)需求報(bào)告,以及優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)平臺(tái); 3、負(fù)責(zé)人力資源各大模塊的信息系統(tǒng)需求分析,評(píng)估需求實(shí)現(xiàn)難度,撰寫需求文檔 4、協(xié)助制定公司EHR系統(tǒng)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,及時(shí)提供系統(tǒng)升級(jí)、擴(kuò)展和改進(jìn)建議: 5、協(xié)助公司EHR系統(tǒng)的只常運(yùn)營(yíng)維護(hù),系統(tǒng)權(quán)限和后臺(tái)配置管理。 6、負(fù)責(zé)現(xiàn)有EHR系統(tǒng)的日常運(yùn)維與持續(xù)優(yōu)化,解決HR用戶使用過程中的基礎(chǔ)問題,反饋至信息管理部及跟進(jìn)處理 工作; 7、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)系統(tǒng)核心使用人員進(jìn)行系統(tǒng)操作指導(dǎo); 8、撰寫相關(guān)系統(tǒng)操作手冊(cè): 任職資格: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或信息管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、3年及以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有人力資源系統(tǒng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、了解計(jì)算機(jī)語言或相關(guān)系統(tǒng)后臺(tái)邏輯,對(duì)人力資源各模塊業(yè)務(wù)及流程有深入的了解,具備一定的溝通協(xié)調(diào)能 力; 4、具備良好的系統(tǒng)分析與判斷力,組織協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、帶薪年假、定期體檢、年底雙薪、節(jié)日福利、周末雙休