崗位職責(zé):
1.協(xié)助董事長,組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃,分解到各部門并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、管理辦法、工作流程等,提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
3.提出公司經(jīng)營理念,主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,培養(yǎng)員工歸屬感,提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
4.協(xié)助董事長主持公司的全面工作,執(zhí)行公司各項(xiàng)決議,全面負(fù)責(zé)公司各部門工作監(jiān)督與落實(shí)。
5.負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目選定,負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出與審核,控制總體成本,降本增效。
6.負(fù)責(zé)組織擬定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗,參與各部門人員獎懲和任免,建立統(tǒng)一、高效的管理體系。
7.負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。
8.了解和掌握國家對建筑業(yè)有關(guān)的新政策、新舉措和行業(yè)動態(tài),注重科學(xué)管理,抓好質(zhì)量、安全工作,控制工程成本,不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,擴(kuò)大公司的知名度。
9.定期組織召開公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人工作例會,總結(jié)研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,積極向公司董事長匯報(bào)工作,反饋信息。對重大問題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見,供上級領(lǐng)導(dǎo)決策。
10.維持并開拓公司與政府、金融有關(guān)方面的外部關(guān)系;建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
11.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系,樹立良好的企業(yè)形象。
12.完成公司董事長交辦的其他工作。
任職資格:
1.男女不限,36-50周歲,家庭穩(wěn)定,在襄陽市內(nèi)有固定住所(必須);工程管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2.具有10年以上工程施工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),8年以上中層管理經(jīng)驗(yàn),5年以上施工工程全面管理經(jīng)驗(yàn)。
3.精通行業(yè)知識,掌握較為全面的施工管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場運(yùn)營等方面的知識。
4.具備先進(jìn)的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。
5.具備較強(qiáng)的公關(guān)能力、組織能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
6.為人正直誠信,有較強(qiáng)的全局意識、團(tuán)隊(duì)合作意識以及責(zé)任心。
7.熟練使用辦公軟件及行業(yè)專業(yè)軟件。
薪酬福利:
1.薪酬標(biāo)準(zhǔn):年薪20-50萬元(具體面議)
2.各項(xiàng)福利:五險(xiǎn)+工作餐+年度體檢+節(jié)假日福利+油補(bǔ)+法定節(jié)假日