職位描述：

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2.建立和完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展、績效管理、薪酬激勵、福利及員工關(guān)系等。

3.人力成本預(yù)算及分析控制：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和計劃，編制公司年度人力成本預(yù)算，制定人力成本分析及控制策略；

4.搭建培訓(xùn)體系，根據(jù)公司階段性需求開發(fā)培訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)資源，落實培訓(xùn)，提升人員技能及素質(zhì)。

5.進(jìn)行人員效能評估，關(guān)注銷售人均產(chǎn)出和人才人均產(chǎn)能，制定貼合業(yè)務(wù)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提成人員效能

6.根據(jù)公司不同發(fā)展階段特點制定所匹配的組織架構(gòu)，人員結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員配置

7.與外部職能（人社、勞動監(jiān)察機構(gòu)等）部門溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)造良好的企業(yè)外部環(huán)境；

8.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷；

2.3年以上本崗位工作經(jīng)驗，有行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉人力資源六大模塊，具備產(chǎn)銷一體管理工作經(jīng)歷；

4.熟悉國家勞動法律法規(guī)，企業(yè)人力制度及流程

5.優(yōu)秀的人才管理、組織建設(shè)、人才引進(jìn)、預(yù)算、分析和風(fēng)險控制能力

6.良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團隊合作精神

7.優(yōu)秀的溝通和呈現(xiàn)能力；敏銳市場洞察能力；良好的分析總結(jié)能力和結(jié)構(gòu)化思維能力；

工作地點：成都市 新都區(qū) 新繁鎮(zhèn)