崗位職責(zé)：
1．具備人力資源管理和行政管理經(jīng)驗，尤其需具備管理層和行政工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2．負(fù)責(zé)組織制定行政人力資源部相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實施。
3．根據(jù)公司用人需要，及時做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核的指導(dǎo)工作。
4．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)內(nèi)務(wù)工作。
5．接受公司安排的出差任務(wù)，參加外部會議、洽談、考察等活動，維護良好的外部關(guān)系。
6．負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作，對企業(yè)文化的宣導(dǎo)。
任職要求：
1．大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、人事管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)背景；性別不限，年齡40周歲及以下。
2．3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或跨國公司管理背景者優(yōu)先；熟悉醫(yī)療行業(yè)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠獨立處理各類人力資源問題。
3．具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效地組織和協(xié)調(diào)各種人力資源和行政活動。
4．文筆流暢，能夠撰寫各類行政文件、報告和計劃。
5．具備較強的綜合能力，能夠接受公司安排的出差任務(wù)，具備適應(yīng)不同工作環(huán)境的能力。
優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門建立良好的合作關(guān)系。