工作職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及工作發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、各項(xiàng)目的招聘需求，制定人員招聘方案和計(jì)劃；適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道；
2.負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、檔案核查、績(jī)效管理、薪酬制度和方案等人事程序或規(guī)章制度；
3.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織人才盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為區(qū)域提供有效的解決方案并監(jiān)督實(shí)施；
4.制定區(qū)域及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
6.定期主持召開本部門工作例會(huì)，負(fù)責(zé)區(qū)域會(huì)議組織、接待、宣傳工作；
7.HR其他模塊的工作。

任職資格：

1. 人力資源管理、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2. 熟悉大、中型集團(tuán)公司工作流程和模式，8年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)區(qū)域中高端及環(huán)衛(wèi)新進(jìn)場(chǎng)項(xiàng)目崗位、政府項(xiàng)目的市場(chǎng)拓展、市場(chǎng)投資、渠道拓展類招聘；對(duì)環(huán)保、環(huán)衛(wèi)行業(yè)招聘熟悉、有本行業(yè)人脈資源者優(yōu)先考慮；

3. 勞動(dòng)密集型及環(huán)保和G端行業(yè)、所轄公司或區(qū)域人員規(guī)模達(dá)千人者優(yōu)先；

4. 擅長(zhǎng)招聘模塊、薪酬、員工關(guān)系模塊；有全模塊HR經(jīng)驗(yàn)；有HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

5. 有區(qū)域?qū)用婊蚬芾矶嗉蚁聦俜止镜腍R團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者，及管轄分子公司HR達(dá)6人以上者優(yōu)先；

6. 往期履歷既有HR專崗經(jīng)驗(yàn)，也有人力行政綜合崗經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

7. 人力相關(guān)專業(yè)、有人力各類證書者優(yōu)先；

8. 性格適應(yīng)性強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，業(yè)務(wù)導(dǎo)向、是非觀明確、原則性強(qiáng)，可以服從總部管理，貫徹總部方針和執(zhí)行方法；有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；

9. 能適應(yīng)一定程度的出差工作。