工作職責(zé):
1. 文化落地:負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化部門落地;
2. 業(yè)務(wù)支持:深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),主動(dòng)獲取人力資源需求并落地執(zhí)行;
3. 梯隊(duì)搭建:協(xié)助人員選用預(yù)留,推進(jìn)關(guān)鍵人才梯隊(duì)搭建;
4. 績(jī)效管理:績(jī)效方案制定、目標(biāo)管理、過(guò)程監(jiān)控、結(jié)果反饋、分析復(fù)盤;
5. 人員激勵(lì):激勵(lì)方案執(zhí)行、測(cè)算、執(zhí)行;評(píng)優(yōu)評(píng)級(jí)組織
6. 員工關(guān)系:人員入轉(zhuǎn)調(diào)離;員工關(guān)懷活動(dòng)組織等。
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 溝通表達(dá)能力好、思維邏輯清晰、抗壓能力強(qiáng),具備復(fù)雜問(wèn)題處理能力;
3. 具有人力資源全模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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