崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)績(jī)效管理模塊,并針對(duì)績(jī)效方案輸出至落地有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2.負(fù)責(zé)薪酬管理模塊,有參與制度擬寫、宣貫、調(diào)整、落地執(zhí)行全過程的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);有薪酬核算系統(tǒng)上線經(jīng)驗(yàn);
3.定期組織開展工作復(fù)盤及滿意度調(diào)查,收集意見建議,并給出解決方案;
4.深入業(yè)務(wù),了解各部門對(duì)人力資源管理工作的真實(shí)需求,提供咨詢服務(wù),跟進(jìn)執(zhí)行效果;
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門及SSC做好六大模塊管理工作的落地實(shí)施;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1.碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.生產(chǎn)型企業(yè)3年以上工作經(jīng)歷;
3.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于人力資源各模塊的法律法規(guī)及政策;
4.熟悉人力資源日常管理工作流程,精通績(jī)效管理、薪酬管理相關(guān)知識(shí);
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力及服務(wù)意識(shí)。
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