崗位工作職責(zé)：
人事方面：
1、 制定人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行；
2、 依據(jù)公司各部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃，組織面試與復(fù)試，高效完成招聘目標(biāo)；
3、 制定并實(shí)施對(duì)公司各部門人員的績(jī)效考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；
4、 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、辭退等；
5、 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，并負(fù)責(zé)員工的薪酬及社保等管理。
行政方面；
1、 制定各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；
2、 負(fù)責(zé)安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待等工作；
3、 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作。
任職要求：
1、 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉國(guó)家人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
3、 具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)以及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。