工作職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門需求以及員工技能差距,進(jìn)行年度、季度培訓(xùn)需求分析,制定培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展策略。
2.與各業(yè)務(wù)部門(研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等)溝通,分析不同崗位的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)項(xiàng)目的針對(duì)性和實(shí)效性。
3.設(shè)計(jì)和開發(fā)符合公司需求的培訓(xùn)課程,涵蓋產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)銷售技巧、生產(chǎn)工藝、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等領(lǐng)域。
4.根據(jù)不同崗位層級(jí)(如研發(fā)人員、銷售團(tuán)隊(duì)、管理層等)定制培訓(xùn)內(nèi)容,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5.組織并協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng),如新員工入職培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷售技巧提升、管理技能培訓(xùn)等。
6.聯(lián)合外部培訓(xùn)資源,組織外部講座、沙龍、專題培訓(xùn)等項(xiàng)目,豐富員工的學(xué)習(xí)渠道。
7.提供線上與線下結(jié)合的多元化培訓(xùn)形式,確保培訓(xùn)的高效實(shí)施。
8.設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制,收集學(xué)員反饋,分析培訓(xùn)前后員工的知識(shí)技能變化,確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上產(chǎn)研銷一體化消費(fèi)品行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),有跨部門合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),能夠理解并應(yīng)對(duì)各類崗位的培訓(xùn)需求。
4.熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)評(píng)估等培訓(xùn)管理流程,能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)項(xiàng)目的全過程。
5.精通培訓(xùn)相關(guān)工具和軟件,具備較強(qiáng)的溝通能力和演講技巧,能夠自如地組織和執(zhí)行各類培訓(xùn)活動(dòng)