崗位職責(zé)：

1. 培訓(xùn)架構(gòu)體系建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)架構(gòu)體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性、前瞻性和實用性。
2. 員工活動主持：負(fù)責(zé)策劃并主持各類員工團建活動、文化沙龍及慶典活動，增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
3. 跨部門交叉培訓(xùn)實施：組織并推動跨部門之間的知識分享與技能交叉培訓(xùn)，促進(jìn)信息流通與技能互補，提升團隊整體效能。
4. 新員工培訓(xùn)計劃實施：制定并執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)計劃，包括企業(yè)文化介紹、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)素養(yǎng)提升等內(nèi)容，幫助新員工快速融入團隊。
5. 課件開發(fā)與授課：獨立完成培訓(xùn)課程的設(shè)計與課件制作，能夠運用多種教學(xué)方法和工具，自主授課，確保培訓(xùn)效果與學(xué)員滿意度。

任職要求：

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：至少5年以上企業(yè)培訓(xùn)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，有成功搭建并運營培訓(xùn)體系的案例者優(yōu)先。
3. 主持能力：具備優(yōu)秀的公眾演講與活動主持能力，能夠調(diào)動現(xiàn)場氣氛，增強參與感。
4. 課程開發(fā)能力：精通培訓(xùn)課件開發(fā)，熟悉PPT、視頻制作等多媒體工具，能夠設(shè)計吸引人且有效的培訓(xùn)材料。
5. 溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效組織并推動培訓(xùn)項目的實施。
6. 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和問題解決能力，能夠不斷探索和引入新的培訓(xùn)理念和方法。