人資行政總監(jiān)主要有以下崗位職責(zé)：
人力資源管理
- 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和留存策略，確保人力資源能有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 招聘與配置：全面負(fù)責(zé)公司的人員招聘工作，審核招聘計劃，開拓招聘渠道，如與招聘網(wǎng)站、獵頭公司合作等。并根據(jù)崗位要求，組織面試，選拔合適人才，合理配置到各部門。
- 培訓(xùn)與開發(fā)：設(shè)計、組織和監(jiān)督員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。評估培訓(xùn)效果，提升員工整體素質(zhì)。
- 績效管理：建立和完善績效管理體系，設(shè)定合理的績效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。組織實施績效評估，提供反饋和改進(jìn)建議，激勵員工提升工作績效。
- 薪酬福利管理：主導(dǎo)公司薪酬福利體系的設(shè)計、調(diào)整和實施。開展市場薪酬調(diào)查，確保公司薪酬在市場上具有競爭力。管理員工福利項目，如社保、公積金、帶薪休假等。
行政管理
- 制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善行政管理制度，包括辦公秩序、文件管理、車輛使用等規(guī)定，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保公司運(yùn)營的規(guī)范化。
- 行政事務(wù)管理：管理公司行政后勤工作，如辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品的采購與管理、辦公設(shè)備的維護(hù)與更新等。
- 會議與活動組織：組織公司各類會議，包括安排會議議程、準(zhǔn)備會議資料、記錄會議內(nèi)容等。策劃和組織公司內(nèi)部活動，如年會、團(tuán)建等，增強(qiáng)員工凝聚力。
- 公共關(guān)系管理：維護(hù)公司與政府部門、合作伙伴、行業(yè)協(xié)會等外部機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系。代表公司進(jìn)行對外溝通協(xié)調(diào)，處理相關(guān)事務(wù)，提升公司形象。
- 檔案與信息管理：負(fù)責(zé)公司文件、檔案、資質(zhì)證書等重要資料的管理，確保信息的安全和完整。同時，做好信息系統(tǒng)的管理和維護(hù)，保障公司內(nèi)部信息流通順暢。